应届生找工作吗？手把手教你通关校招面试!

找工作不是一个一蹴而就的事情，它更是一个系统化的工程。

疫情，使得今年的春招格外的难。2020届高校毕业生874万，比19年增加了40万，创下历史新高。而受疫情影响，很多企业校招需求减少，今年绝对是有史以来最难校招季。很多同学在面试时候被拒绝，并不是因为能力不够，而是因为对整个面试规则的了解不够，从而导致表现出的能力与面试官的期待不符。

今天我们就来手把手教大家如何通过校招面试。以面试腾讯的校招产品经理为例，我们来详细聊一聊校招面试的那些技巧。

首先我们需要了解整体的校招流程：绝大部分的公司，可以通过两种方式获得offer。

第一种，是通过暑期实习转正；

第二种，是参加正式的春秋招。

据说每年秋招，腾讯收到的应届生简历在10万份左右，但是却只有1000左右的名额。

暑期实习的转正概率较大，并且与春秋招不冲突，所以建议大家有时间的都可以先尝试暑期实习校招。

但不管哪种方式，面试的整体流程都是一样的：分为笔试—群面— 初试 — 复试—HR面这五个环节。

产品/运营的笔试主要是以行测题为主，只要提前稍加练习，通过率很高。这个环节90%的面试者可以通过。但万一笔试那天时间没把握好，笔试没过怎么办？还真有一条方法：可以去霸面！

所谓霸面就是在没有接到面试邀请时，霸气的去面试。腾讯每年都会在面试现场设置霸面专区，会有HR时不时的来收集简历进行筛选，如果你的运气足够好，或者简历足够吸引面试官，就会得到一次跳过笔试进行面试的机会。

所以，对于笔试没有通过的同学，千万不要放弃啊。

当你通过第一关笔试后，就来到了所谓的群面，即8-12人共同探讨一个问题，在规定时间内产出结论。这个环节的通过率平均只有30%。

通过群面的核心点在于：牢记这是个游戏，搞懂游戏规则才是第一要义。

我举个例子：

群面中会有两个非常耀眼的身份：leader和timer。很多同学群面都在争抢这两个身份。问大家一个问题：你们知道timer的职责是什么呢？

有些人会说“timer当然就是计时啦”。如果你也这么想，恭喜你，你大概率会被淘汰掉。

为什么呢？在这个游戏设定中，一个好的timer相当于一个团队的项目管理，承担的职责是在固定节点帮助团队产出共识结论。注意，重点在于产出共识结论。如果你仅仅是当作一个计时器打断队友，却没有形成阶段性共识，那么这个timer是不合格的，你被淘汰掉也是理所应当的。

所以，在你没有搞清楚游戏规则前，无法确保自己能够完成胜任这个角色之前，千万不要随便选择固定角色，尤其是leader和timer。

对于群面的新手来说，有一个占优策略：不固定自己角色，始终积极的提供意见和建议。因为如果有固定角色而没有做到，你的表现会有很多减分项；但如果没有固定角色，你的表现只有加分项而没有减分项，你在这关胜出的概率也会提升很多。

初试/复试：当你通过了群面，就进入到了初/复试环节，即专业面/压力面，主要是由业务leader和直属总监进行面试，初试和复试这两个环节的通过率都低于30%。

通过初复试的核心点在于：

1、要对话，不要问答；

2、回答问题前三思，这个问题想考察我什么能力；

3、讲故事，打标签。

先说第一点：要对话不要问答。

太多同学把这种1v1面试当作考试问答，就会出现以下场景：

面试官：你为什么选择互联网呢？

求职者：因为互联网就是未来，互联网有前途！

面试官：…

这个场景就好比，你和一个陌生朋友聊天

你：你为什么喜欢看科幻电影？

她：因为科幻电影好看

你：...

气氛瞬间尴尬，面试立刻成为尬聊。这种问答式的聊天会非常容易拉低面试官对你的印象，因为你讲的都是那些正确的废话，而且每个面试者讲的都大同小异。可以尝试着把问题作转化，尝试着跟面试官平等的沟通。

面试官：你为什么选择互联网呢？

求职者：互联网在我看来只是部分的解决了信息不对称的问题，但是为什么对整个社会的影响这么大呢？你怎么看呢？

当我这么反问面试官的时候，面试官的眼睛都亮了，我们就这个问题讨论了很久，这种聊天的感觉非常好。

第二点：看到问题背后需要的能力

面试官不会真的和你去瞎聊天，他所问的每一个问题，在其背后都有他想验证的能力。如果你把握不到这个点，那你和面试官永远无法同频，你必然会被淘汰。

举个例子：

面试官为什么会问你“你为什么选择互联网”这个问题呢？是因为关心你的选择吗？当然不是！

这个问题背后，很有可能是他想了解你这个人对互联网的思考、对个人职业发展的规划等。所以你回答的方向，一定需要和这两点相关，要么透露出自己对互联网的洞察，要么就谈自己实习探索的经历。

第三点：讲故事，打标签

虽然我很不喜欢给自己身上打标签，但是我们理解别人都是通过标签了解的。一个面试官，一天下来要面试15个人左右，这些陌生的人都会变成一个个标签在面试官脑海中。与其让面试官给你打标签，不然自己给自己打上标签。

找到一个最能突出自己的经历/能力，打上标签，持续的通过故事告诉面试官，我就是这样的人。

举个例子：

我有一次不值得宣扬的失败经历，但我觉得这次经历能够把我和其他面试者区别开来，所以我给自己打的标签是“创业精神”。而后我所有回答的问题，都是围绕自己的思考、挣扎、困惑、行动展开。

想要找到这个标签不太容易，需要结合我们之前讲道德简历的经历挖掘和包装。从这点来看，写简历的真正意义不在于给罗列事件，证明自己很牛；而在于更深层次的了解自己，给自己明确的定位。

HR面是面试的最后一环节，这一关更多的是宣读之前选拔的结果，同时考察稳定性和潜力。这关的通过率很高，只要你别犯基础的错误。

通过hr面的核心点：需要传达出职业规划的稳定性。

没有人愿意招一个只会工作半年就跳槽的人，在这最后一关，需要清晰的传达出自己的稳定工作预期。

写在最后，找工作不是一个一蹴而就的事情，它更是一个系统化的工程，是对自己经历的重新梳理和定位的过程，也是梳理清楚自己优劣势、寻找未来方向的一个手段和工具。希望处于最难校招季的同学们，大家找工作都能如愿。

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