毕业2年多，总结的8条职场经验

职场小白如何成长？

最近跟毕业快一年的同事相互沟通了下，发现她现在遇到的一部分困惑也是当初我跨入职场中遇到过的，我基于自己的经历给她提供了不少建议，同时心里暗暗想地想：如果有人在我刚毕业的时候，早点告诉我这些道理就好了。

我从最开始懵懵懂懂踏入社会，到被公司的部门老大当面称赞说我成长超快，一路跌跌撞撞走来，踩过了不少坑，也曾在深夜迷茫过，那么从自己的真实经历出发，总结概括了这8条职场经验，希望对刚踏入职场的小伙伴有帮助。

在职场中你要学会给予自己正面激励，因为不是所有人都会对你的付出表示肯定。

在学校生活中，我们接触到的是，只要你做了一件不错的事，你的朋友老师同学都会对你进行大加称赞，你所受到的这些激励反过来会推动你往前进，时间久了，你会变成“要收到别人的激励我才会前进的人”。 

进入职场后，你会发现，有时候你完成了一件完全超乎你目前能力的事情，也没有人来表扬你、称赞你，于是乎下次再让你做类似的事情，你就完全失去了动力。少年，你要意识到呀，你内心的满足感和成就感，应该来自于你对自己的肯定，而不是他人的评价。

如果有个机会你想尝试，但你认为现在的能力又不能完全hold住，那你先别管这么多，先快速出击抓住它再说。因为不是所有的机会都会等你成长地足够好还停留在原地。

拿最近团队里发生过的一件事情来举例，我们领导在某天下午开会时提出说要做一个促学活动，当时领导并未指定活动谁来负责、方案谁来写、活动玩法也没定。我在第二天中午就写出了一版活动方案，包含活动玩法以及整体思路发到了群里，并且被领导成功采纳了。当时我们组里就我一个人写了方案，后来其他同事还小小地吃惊了一下，她们说没想到我速度这么快，本来她们也想写的。

当你工作忙不过来时，需要请其他同事帮忙处理下事情时，那么记得要写清楚自己的需求和预期效果到底是啥。

很多人经常会吐槽，自己好心帮同事分担工作，结果花了好大时间做出来的根本达不到对方想要的效果，费力不讨好。实际上会发生这种情况是因为彼此之间的需求不够明确。我们组的同事就说过所有请她帮忙协助工作的人中，她最喜欢的是我和另外一个男同事的。

并不是因为我请她喝了多少杯奶茶，而是我在请她帮忙时，会用石墨文档清清楚楚地写明需求是啥、交付截止时间、特定名词解释、注意事项等相关信息，能让她在第一时间接受这个任务时，就能大体了解她应该怎么做。因为很多时候对方可能并不如你了解这个任务，她到底应该具体做到哪种程度。 

不要太迷信那种一步错，步步错的说法，人生总要有那么几个时刻，你会做出一些现在回过头来看并不妥当的选择。

我在最开始踏入职场的时候，就常常犯这种错误，认为凡事总有一个最优解，导致我行事畏手畏脚。这里我很感谢考拉前辈指点的一番话：

“你要努力向前走，需要的是不要怕错，因为你一定会错，你每走一步都会收集到更多的信息，会告诉你，你前面的判断都是错的，但没关系，基于这些信息重新判断，坚定地向前走，别怕失败，不存在失败。” 

在职场中保持钝感，是一项非常稀缺的能力，做人不要太过玻璃心。

有时候说者无意，听者有心，于是你内心有了小疙瘩，总觉得有人在背后阴阳怪气说你坏话，少年，想开一点，你的人生需要一点钝感啊。时时在意别人的一言一行，很容易心累的，有些话你没必要放在心上，这样你职场也会快乐不少。

如果你是一个性格内向者，羡慕那些性格外向的人，那么我告诉你，只要你想，你也能成为他们。

我们组的同事常常觉得我是一个性格外向、活泼开朗的人，当我跟她们讲述我以前性格多么内向怕生的时候，她们简直不敢相信。 

我以前大学的时候一跟男生说话就脸红，接个电话都不敢，宁肯微信打字聊天，看见陌生人，我总是不自觉地躲在别人身后，可以说是性格内向者的典型代表了。工作之后性格会发生大改变，主要原因是我内心超羡慕那么能自如跟别人沟通的小伙伴。强烈的渴望，加上厚脸皮，慢慢地性格就转变了。 

在职场中要善于发现同事的优点，并且时不时肯定对方一下。因为凡是你所鼓励的行为，都会得到强化。

刚工作的时候，总是会觉得这谁谁谁，那谁谁谁哪方面没做到位，满屏都是他们的各种缺点，如果你是刚毕业不到一年的萌新这么想，那情有可原；如果你已经是工作两三年的前辈了，还执着认为某某同事浑身都是缺点，那真的是不够成熟。 

毕竟每个人都有缺点和优点，就看你的注意力是集中在哪一块。问你个问题，你能说出你们组同事各自的优点和缺点是什么吗？

不要一直呆在你自己的工位上，如果你想获得更多信息、熟悉更多同事，工作处理完后，可以主动去转转。

有些信息可能并不是你努力工作、一整天呆在工位上、是部门最晚走的，就会传递给你，与其暗默默等待，不如自己主动跨出。